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    學習董事長重要講話精神掀熱潮,鑫達人凝心聚力再出發!
    發布人:admin 發布時間:2020-07-25 瀏覽次數:156次

     在集團 2020 年上半年工作總結表彰暨工作再動員大會上,集團董事長發表了題為《攻堅克難,砥礪奮進,為全面完成2020年度既定目標而努力奮斗》的重要講話。全面回顧和總結了2020年集團上半年的各項工作,深入分析發展形勢,對集團2020年下半年發展目標任務作出了重要指示和戰略部署。

     近日,集團下發了“關于認真學習《董事長在集團2020年上半年工作總結表彰暨工作再動員大會上的講話》的通知”。集團直屬各單位、所屬各公司高度重視,即刻行動,結合集團發展現狀和本單位工作實際,以多種形式積極開展學習活動,認真研讀、深刻領會、貫徹落實董事長講話精神,在集團上下迅速掀起學習董事長講話精神熱潮。

     集團人資企劃辦公室

     關于學習董事長年中總結大會講話精神情況的匯報

     7月21日下午,集團人資企劃辦公室全體成員在辦公樓一號會議室召開學習貫徹《董事長在2020年上半年總結暨工作再動員大會的講話(摘要)》精神的專題會議,全體成員參加會議,會議由人資企劃辦公室副主任蘭志英主持。

     會議初始,大家學習了董事長講話摘要全文,然后各科室負責人分別對2020年上半年的工作進行總結回顧,對下半年的工作提出了具體目標和保證措施。面對突如其來的新冠肺炎疫情,及時安排專人對全集團各公司在廠人員、春節假期未歸人員和外地職工進行統計分析,從人員分布情況掌握疫情動向,為集團領導指揮抗疫工作掌握了第一手數據;部門共抽出六名同志作為志愿者,為通勤車乘車人員測量體溫和登記,為疫情防控做了大量的工作。在疫情基本穩定后,中層干部及后備干部陸續恢復培訓,對河北鑫達集團職工學院、河北鑫達集團精英班、河北鑫達集團學歷提升班開展網上授課,較好完成了上半年的計劃。從事薪酬福利發放的同志們,克服人員流動性大、考勤特殊情況多和人手少等諸多困難,保證了按期發放工資獎金,對穩定員工隊伍起到了積極的促進作用。負責人員招聘的同志們加班加點,及時摸清缺員情況,開展網上招聘,及時補足缺員。對于校招的大學生,及時與他們保持聯系,講清企業的情況,保證了近120名大學生在七月初準時到公司報到。

     在總結上半年工作中,在看到成績的同時,也找到了短板和漏洞:一是員工招聘工作還有不足,一些崗位仍然缺員;二是由于疫情的影響,有些較大規模的培訓未能開展,無形中加大了下半年的工作量;三是人員統計分析工作基礎不牢固,經常出現一些差錯,工作疏漏時有發生,小指標競賽,自主改善提案工作未能有效開展,制度建設仍然沒有適應生產經營形勢。大家紛紛表示,下半年一定加大工作力度,查缺板補漏洞,創新工作方法,改變工作思路,提高工作效率,努力開創人資企劃工作新局面。一是加大招聘工作,保證及時補充缺員,加強校招工作,引進人才來鑫達工作;二是改變培訓工作思路,突出培訓重點,在補足短板的同時,開拓新的培訓領域,并督導各公司開展好工段長、班組長、技術崗位和重點員工的培訓,不斷提升員工素質。

     最后,蘭志英副主任根據大家的討論情況進行總結,對下半年工作進行了安排,他指出下半年重點抓好以下幾項突破性的工作:一是加大招聘力度,尤其要抓好高科技、高素質人才的儲備,在優化配置上下功夫,加大今年秋招工作,確保引進更多適合企業發展的優秀大學生;二是培訓工作重點謀劃抓好班組長、工段長的培訓,提高參訓率,保證培訓質量;三是要重點抓好制度建設和工作流程的梳理,在提高工作效率上下功夫;四是全力抓好人均勞效提高和減員增效工作的指導,制定方案,出臺政策,保證落實工作;五是抓好全集團人資企劃工作人員的素質提升,通過自學、培訓、輪崗交流的形式,提高現有人員的工作水平。通過考試考核等手段,優化人力資源工作人員的配置。他最后強調,集團人資企劃辦公室的全體人員要以董事長講話為統領,進一步解放思想,開拓工作思路,創新工作方法,努力開創人資企劃管理工作的新局面!

     以情動心,砥礪奮進

     集團監察審計委員會深入學習貫徹董事長2020上半年重要講話

     近日,集團監察審計委員會各處室分別組織召開了學習貫徹《董事長2020上半年重要講話精神》的會議,對《董事長在2020年上半年總結暨工作再動員大會的講話(摘要)》進行了宣讀。

     會議進行過程中,始終洋溢著追求卓越、拼搏進取的奮進氣息,在令人振奮的話語中,身為鑫達人的驕傲之情油然而生,讓人無比的激動與自豪。

     時光飛逝,轉眼間來到了7月底?;叵?020年年初,一場沒有硝煙的戰“疫”席卷全世界,打亂了正常的生產生活秩序。公司一手抓抗疫、一手抓生產,各項工作正常運轉。在如此嚴峻的情況下,2020年上半年仍取得了生產經營工作的總體平穩順行。有一個令人振奮的溫厚組織是什么感受?就是哪怕工作很累很苦,心里仍能燃起一股踏實的溫暖,溫暖到可以忘掉一切的不愉快,溫暖到笑臉開花、充滿干勁。河北鑫達集團就是這樣給人溫暖的組織。疫情期間,員工不下崗,工資照常發,集團領導多次下基層慰問,給予員工關懷與溫暖,提供了大量的防疫物資、員工宿舍等等。美好點滴滋養著職工的心靈,化作了團結一致的力量,令人斗志昂揚,拼搏向上。

     取得成就不僅如此,雖然困難重重,但是多種項目建設捷報頻傳。講話中字字激昂澎湃,令人熱血沸騰,詞語之間能看出對未來的渴望與憧憬,鑫達正在以肉眼可見的速度崛起,這些項目如期完成,定會使河北鑫達集團更上一層樓!2020年上半年轉瞬即逝,收獲的同時也有短板,講話中也重點對下半年企業的發展圈了重點。

     親切自然,如同身臨其境。在董事長講話中很多次都是直抒胸臆,令大家感同身受,引發共鳴?!爸挥懈矣诘街辛鲹羲娜?,才能到達勝利的彼岸,只有頑強拼搏的人,才能笑傲江湖”。這句話一直在耳邊回響,久久不能平息。競爭,既是自己與他人的決斗, 也是自我的完善與挑戰。很多時候,想的太多做的太少,一味的逃避,不敢直面困難。既然選擇了出發,便只能風雨兼程,只有不斷的努力拼搏、堅持到最后才能迎接更美好的明天。

     集團監察審計委員會全體員工定會以行動踐行董事長的諄諄教誨,用實績詮釋監察審計人的光榮使命。在充滿機遇的下半年,監察審計人會以舍我其誰的擔當意識,在不斷學習、勇于創新上做表率;在廉潔自律、誠信公正上做表率;在求真務實、艱苦奮斗上做表率;在品行端正、無私奉獻上做表率。

     面對新的挑戰,我們將不斷掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野,全面提高學習能力和業務水平;以實事求是為立足之本,一切從實際出發,把握住變化中的不變,打造有實力、有公信力的隊伍,擔負起捍衛企業利益的重任。

     正如董事長講話所言:“2020年是最具有挑戰但卻最有希望的一年”。躊躇不前的人都在消散,就在這關鍵時期,所有監察審計人定會謹記董事長講話精神,以此共勉,為實現集團百年強企而不懈奮斗!

     學習董事長講話,我們收獲太太太大了!

     7月20日下午,河北鑫達集團創建綠色文化工廠推進辦公室組織學習董事長在集團2020 年上半年總結大會上的講話《攻堅克難,砥礪奮進,為全面完成 2020 年度既定目標而努力奮斗》。

     會上,集團創建綠色文化工廠推進辦公室常務副主任楊濤、副主任任高帶領全體員工,認真誦讀董事長講話內容。會議以2020年上半年集團各事業板塊在疫情的大環境下所取得的成績及經驗,縱深開展指導思想為要,以深化企業文化、強化感恩意識、思想意識為髓,通篇華章文范,高屋建瓴,宏觀思想。其中的現實意義重大,結合工作實際以及自身總結學習其中意義并落實在下半年的工作計劃中。

     接下來我們一起看一看集團創建綠色文化工廠推進辦公室的學習感受與心得體會吧!

     常務副主任楊濤

     學習董事長重要講話后,我感受到集團穩健發展的步伐,讓我們更加堅定信心,積極推進精益管理工作。感受到了行業先進企業在某些工作上已經領先于我們,逆水行舟,不進則退,這更要求我們時不我待,奮發圖強??偨Y上半年工作,我們還需要更加精細的推進自己的工作,存在著優勢得到集團肯定,比如精益管理的專業化程度有提升,現場面貌得到改善,精益產線創建取得階段成果;但也存在很大不足,特別是全體員工精益文化和精益素養的養成上,還有很大差距。精益管理在很大程度上靠推動和考核往前推進,員工自主改善和自發踐行精益管理的程度還很不夠,這是我們下半年要重點解決的問題。為此下半年一方面我們仍要保持常態化的推進力度,遏制各單位環境劣化的趨勢。另一方面圍繞著觀念和思想的轉變,開展多頻次的培訓和宣傳工作,把大家對精益管理的認識,從“要我做”變成“我要做”,當然這是一個漫長的過程,但集團創建綠色文化工廠推進辦公室在集團領導下,通過不懈的努力,一定會持續改進,不斷提高精益管理水平,推動集團綠色高質量轉型不斷向前發展!

     副主任任高

     “競爭就是一場決斗,誰勝誰負,憑的是志氣、智慧和方略,講的是規則、方法和結果。只有敢于到中流擊水的人,才能到達勝利的彼岸,只有頑強拼搏的人,才能笑傲江湖?!鼻トf擊還堅勁,越是艱險越向前,全體創建綠色文化工廠推進辦公室干部員工要蓄積滴水穿石的精神、善作善成的毅力、老牛爬坡的耐性。敬終如始、綿綿用力,把精益管理工作抓到位,把解決難題抓到底,書寫出彩人生。

     現場督查科白云飛

     如何把精益生產的理念變成制度化、如何把持續改善變成廣大員工的不懈追求,這是精益管理者思考的問題,也是我們工作的方向。通過開展集團級、公司級、廠部級、工段級、班組級培訓,層層落實,宣傳導向,統一思想,使廣大干部員工轉變思想,提高認識,用精益的思維指導生產、用精益的方法改變環境,從而達到成本最低化,效益最大化。

     現場督查科殷佳亮

     在今后工作中我給自己定下小目標:發揮對精益管理工作熱愛,深入學習精益管理知識,把動力化為知識,再用知識支撐動力,堅持每日學習三本手冊,目標兩個月內完成專業知識晉升。

     TPM推進科郭志紅

     我們必須以時不我待的精神,抓緊學習專業知識,作為TPM督導管理員,必須打鐵自身硬,更應該提高思想意識,把專業知識學精學細,以專業的精神,扎實的功底,輔導精益產線的創建,為打造精益工廠打下堅實基礎,圓滿完成既定指標。

     TPM推進科崔博

     下半年工作將以培訓為主,在日常檢查、督導各公司精益產線的同時深入現場,與現場一線員工溝通交流精益理念,不光要傳授精益理念,也要引導一線員工改進提升思想。督導各個公司、各個分廠、各個工段、各個崗位持續改進,達到利益最大化,成本最小化。

     簡短的話語讓我們知道他們對于董事長講話學習的用心,合抱之木,生于毫末,九層之臺,起于壘土,千里之行,始于足下。在今后工作之中,關注細節,從小事做起,學習精細管理,從每個人做起,做到人人懂精益。同時,我們在工作之中要關注細節,敢于創新,完善精細化管理制度標準,發揚艱苦奮斗,百折不撓的精神,迎接發展進程中的各種挑戰,破解制約發展的各種難題,以腳踏實地、飽滿的熱情為集團的發展奉獻一份力量。

     除以上單位外,其他公司及單位也第一時間積極組織學習,認真貫徹落實董事長講話精神,把董事長講話精神深入內心,深入工作實際,用知識武裝頭腦,打牢堅實思想基礎,只有思想對了頭,工作才能有勁頭!

     董事長在講話中指出,河北鑫達集團正處在天時地利人和的黃金發展期,同時也正站在新的歷史起點上奮力拼搏的關鍵階段。讓我們攜起手來,以時不我待的干勁、逢山開路的闖勁、久久為功的韌勁,破浪揚帆再起航,任重道遠再揚鞭,為奪取2020年度生產經營目標的全面勝利而努力奮斗!

     未來,我們將把握大勢、保持定力,認準目標、堅定前行,以“實”字當頭、以“干”字為先,永遠保持初心情懷,永遠追求高質發展,一門心思干工作,一張藍圖繪到底,為河北鑫達集團的榮耀明天奮斗不息!

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